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人才招聘Recruitment
常務(wù)副總經(jīng)理
崗位職責:
1、主持公司經(jīng)營(yíng)管理工作,組織完成公司下達的各項經(jīng)營(yíng)指標;
2、組織制定公司內部管理機制、各項管理制度和業(yè)務(wù)流程,經(jīng)審批后負責組織落實(shí)執行;
3、全面執行和落實(shí)董事長(cháng)作出的有關(guān)經(jīng)營(yíng)的各項工作決定;
4、全面管理公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),對公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遇到的重大問(wèn)題進(jìn)行決策;
5、掌握公司日常經(jīng)營(yíng)、管理和安全情況;
6、在企業(yè)文化、組織創(chuàng )新、人才開(kāi)發(fā)、業(yè)務(wù)拓展、對外投資等企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域實(shí)行戰略管理。
任職資格:
1、環(huán)境工程、電力、熱動(dòng)、自控等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2、脫硫脫硝或電力行業(yè)十年以上工作經(jīng)驗,其中高層管理(副總經(jīng)理以上)工作經(jīng)驗五年以上,具有脫硫脫硝工程項目設計及管理經(jīng)驗,且完整負責一個(gè)及以上大中型脫硫脫硝項目建設管理工作;
3、熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和企業(yè)運作及各部門(mén)的工作流程;
4、有較強的組織、協(xié)調、溝通、領(lǐng)導能力及出色的人際交往和社會(huì )活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力;
5、良好的戰略規劃、統籌能力,擅長(cháng)組織和協(xié)調。
人事經(jīng)理
人事經(jīng)理計劃、指導和協(xié)調機構的人事活動(dòng),確保人力資源合理利用,管理理賠、人事策略和招聘等。
1、負責公司人力資源規劃。根據公司銷(xiāo)售業(yè)績(jì)要求或生產(chǎn)規模要求,規劃銷(xiāo)售人員或生產(chǎn)人員數量,并確定員工素質(zhì)條件,包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。
2、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊、公司招聘制度、績(jì)效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃,實(shí)施公司員工招聘。
1)招聘準備:確定招聘人數,制定招聘文書(shū),選擇招聘方式。
2)招聘實(shí)施:篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選。
3)實(shí)施面試,確定試聘人選。
4、負責公司員工合同管理。
1)簽訂勞動(dòng)合同。
2)交納勞動(dòng)保險,加強與勞動(dòng)保障部門(mén)的聯(lián)系。
3)勞動(dòng)合同存檔管理。
5、負責員工績(jì)效考核。選擇員工考核方法(分級法、KPI關(guān)鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績(jì)效考核法、強制分配法),對員工進(jìn)行定期考核。
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續辦理。
財務(wù)經(jīng)理
崗位職責:
1、主持建立和完善財務(wù)管理制度和相關(guān)工作流程,制定和管理稅收政策方案及程序;
2、進(jìn)行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核,督促本單位有關(guān)部門(mén)降低消耗、節約費用、提高經(jīng)濟效益,全面負責公司財務(wù)的核算工作;
3、制定公司資金運營(yíng)計劃,監督資金管理報告和預、決算;組織建立資產(chǎn)管理體系,提高公司資產(chǎn)利用效率,保障資產(chǎn)安全;
4、根據公司發(fā)展戰略,制定投資計劃并組織實(shí)施;制定和執行投資項目風(fēng)險管理政策和制度,監控項目風(fēng)險和進(jìn)度;
5、參與公司投融資、重組、子公司設立,重大經(jīng)濟合同,大額資金使用、產(chǎn)權變動(dòng)等相關(guān)事項的決策,參與對重大投資項目和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的風(fēng)險評估,指導跟蹤和財務(wù)風(fēng)險的控制;
6、有與工商、稅務(wù)、審計、銀行等機構溝通的經(jīng)驗并具必一定的人脈資源優(yōu)先。
任職要求:
1、具有全面的財務(wù)、會(huì )計、國有資產(chǎn)管理和現代企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)知識,有較強的財務(wù)管理業(yè)務(wù)能力,資金籌劃、融資及資本市場(chǎng)運作經(jīng)驗。精通財務(wù)軟件/ERP/EXECL等相關(guān)工具,具備一定的英語(yǔ)水平;
2、財務(wù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)全日制統招本科以上學(xué)歷,注冊會(huì )計師、注冊稅務(wù)師、中級會(huì )計師職稱(chēng)優(yōu)先。8年以上財務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗,5年以上財務(wù)管理職位經(jīng)驗,有國內上市公司財務(wù)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、精通財務(wù)稅務(wù)及相關(guān)法律知識,熟練掌握投融資管理、計算機軟件應用知識;有較高的理論政策水平,熟悉國家財經(jīng)法律、法規、方針、政策和制度,掌握現代化管理的有關(guān)知識;
4、具備環(huán)保行業(yè)的基本業(yè)務(wù)知識,熟悉行業(yè)情況,有較強的組織領(lǐng)導能力;
5、年齡30-45歲之間,身體健康。
崗位職責:
1、主持公司經(jīng)營(yíng)管理工作,組織完成公司下達的各項經(jīng)營(yíng)指標;
2、組織制定公司內部管理機制、各項管理制度和業(yè)務(wù)流程,經(jīng)審批后負責組織落實(shí)執行;
3、全面執行和落實(shí)董事長(cháng)作出的有關(guān)經(jīng)營(yíng)的各項工作決定;
4、全面管理公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),對公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遇到的重大問(wèn)題進(jìn)行決策;
5、掌握公司日常經(jīng)營(yíng)、管理和安全情況;
6、在企業(yè)文化、組織創(chuàng )新、人才開(kāi)發(fā)、業(yè)務(wù)拓展、對外投資等企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域實(shí)行戰略管理。
任職資格:
1、環(huán)境工程、電力、熱動(dòng)、自控等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2、脫硫脫硝或電力行業(yè)十年以上工作經(jīng)驗,其中高層管理(副總經(jīng)理以上)工作經(jīng)驗五年以上,具有脫硫脫硝工程項目設計及管理經(jīng)驗,且完整負責一個(gè)及以上大中型脫硫脫硝項目建設管理工作;
3、熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和企業(yè)運作及各部門(mén)的工作流程;
4、有較強的組織、協(xié)調、溝通、領(lǐng)導能力及出色的人際交往和社會(huì )活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力;
5、良好的戰略規劃、統籌能力,擅長(cháng)組織和協(xié)調。
人事經(jīng)理
人事經(jīng)理計劃、指導和協(xié)調機構的人事活動(dòng),確保人力資源合理利用,管理理賠、人事策略和招聘等。
1、負責公司人力資源規劃。根據公司銷(xiāo)售業(yè)績(jì)要求或生產(chǎn)規模要求,規劃銷(xiāo)售人員或生產(chǎn)人員數量,并確定員工素質(zhì)條件,包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。
2、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊、公司招聘制度、績(jì)效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃,實(shí)施公司員工招聘。
1)招聘準備:確定招聘人數,制定招聘文書(shū),選擇招聘方式。
2)招聘實(shí)施:篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選。
3)實(shí)施面試,確定試聘人選。
4、負責公司員工合同管理。
1)簽訂勞動(dòng)合同。
2)交納勞動(dòng)保險,加強與勞動(dòng)保障部門(mén)的聯(lián)系。
3)勞動(dòng)合同存檔管理。
5、負責員工績(jì)效考核。選擇員工考核方法(分級法、KPI關(guān)鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績(jì)效考核法、強制分配法),對員工進(jìn)行定期考核。
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續辦理。
財務(wù)經(jīng)理
崗位職責:
1、主持建立和完善財務(wù)管理制度和相關(guān)工作流程,制定和管理稅收政策方案及程序;
2、進(jìn)行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核,督促本單位有關(guān)部門(mén)降低消耗、節約費用、提高經(jīng)濟效益,全面負責公司財務(wù)的核算工作;
3、制定公司資金運營(yíng)計劃,監督資金管理報告和預、決算;組織建立資產(chǎn)管理體系,提高公司資產(chǎn)利用效率,保障資產(chǎn)安全;
4、根據公司發(fā)展戰略,制定投資計劃并組織實(shí)施;制定和執行投資項目風(fēng)險管理政策和制度,監控項目風(fēng)險和進(jìn)度;
5、參與公司投融資、重組、子公司設立,重大經(jīng)濟合同,大額資金使用、產(chǎn)權變動(dòng)等相關(guān)事項的決策,參與對重大投資項目和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的風(fēng)險評估,指導跟蹤和財務(wù)風(fēng)險的控制;
6、有與工商、稅務(wù)、審計、銀行等機構溝通的經(jīng)驗并具必一定的人脈資源優(yōu)先。
任職要求:
1、具有全面的財務(wù)、會(huì )計、國有資產(chǎn)管理和現代企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)知識,有較強的財務(wù)管理業(yè)務(wù)能力,資金籌劃、融資及資本市場(chǎng)運作經(jīng)驗。精通財務(wù)軟件/ERP/EXECL等相關(guān)工具,具備一定的英語(yǔ)水平;
2、財務(wù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)全日制統招本科以上學(xué)歷,注冊會(huì )計師、注冊稅務(wù)師、中級會(huì )計師職稱(chēng)優(yōu)先。8年以上財務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗,5年以上財務(wù)管理職位經(jīng)驗,有國內上市公司財務(wù)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、精通財務(wù)稅務(wù)及相關(guān)法律知識,熟練掌握投融資管理、計算機軟件應用知識;有較高的理論政策水平,熟悉國家財經(jīng)法律、法規、方針、政策和制度,掌握現代化管理的有關(guān)知識;
4、具備環(huán)保行業(yè)的基本業(yè)務(wù)知識,熟悉行業(yè)情況,有較強的組織領(lǐng)導能力;
5、年齡30-45歲之間,身體健康。